【お知らせ】8月1日から、the Fair Consideration Framework開始

昨年9月の【お知らせ】でもお知らせしましたthe Fair Consideration Frameworkが8月1日から開始されます。
＠昨年9月の【お知らせ】はこちら
外国人雇用前に、シンガポール人雇用を告知募集する義務があるという内容です。

具体的には、EP（Employment Pass）を申請して社員雇用をする前に、政府の立ち上げたJobsBankというウェブサイトに14日間の告知・募集義務があります。
会社規模（社員数25人以内）と給与額（月給12,000ドル以上）を除いて、この義務は全てのEP必要人材採用前に適応されます。駐在員も左記のケースに当てはまらない場合には、その例外ではないので、注意が必要です。
手続きを怠った為に必要な人材の確保が遅れる事のない様、該当企業のご担当者は必要な手続きを行って下さい。