【お知らせ】EP（Employment Pass）社員雇用に関わる新制度（FCF）

シンガポールで雇用主が社員を雇う際に新たなレギュレーションが来年2014年8月より適用される事が発表されました。
名称は、the Fair Consideration Framework＝略してFCFというものです。
MOM（人材省）の該当プレスリリースはこちら。
これはシンガポール人により雇用を振り分ける事を促進する為に、設けられる措置です。
ただ、全ての会社にこの制度が適用されるわけでなく、会社の社員数（25人）やその社員の給与額（12,000ドル以上）によっても例外措置が設けられています。

また、2014年1月よりEP（Employment Pass）取得の最低給与（月給）が、現在3,000ドルのところ、3,300ドルに引き上げられる事も合わせて発表されました。